专利权属纠纷怎么处理：三类常见情形

一、职务发明：最容易出问题的一类

《专利法》第六条规定，执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明，申请专利的权利属于单位。发明人离职后 1 年内作出的、与其在原单位承担的本职工作有关的发明创造，仍属职务发明。

实务中大量纠纷来自“离职带走技术”后以个人名义申请。受让这类专利，随时可能被原单位主张权属。

二、合作开发：约定优先

两个以上单位合作完成的发明，申请专利的权利有约定的从约定；没有约定的，归共同完成方共有。共有人转让其份额时，其他共有人有优先受让权。

所以受让共有专利前，必须取得其他共有人的放弃优先购买权声明。

三、委托开发：默认归受托方

委托开发完成的发明，有约定的从约定；没有约定的，申请专利的权利属于受托方（即研发方）。这与很多委托方的直觉相反，是技术合同纠纷的高发点。

四、受让前的核查动作

1. 核对发明人与转让方是否存在劳动/合作关系；2. 如为多人发明，确认是否全部 inventor 均已签字放弃权利；3. 查是否有在先的技术合同约定权属；4. 在裁判文书网检索转让方与前雇主的纠纷记录。

五、发生纠纷后的救济

权属纠纷可请求管理专利工作的部门调解，也可直接向人民法院起诉。诉讼时效为 2 年（自知道或应当知道之日起）。受让方作为第三人可能被卷入，最好在合同中约定转让方的全额赔偿责任。